本文摘要：10多天前，百万大军涌进全国各地的国家公务员考试考场。一些试题有可能怀揣着“有面子”、“福利多”、“铁饭碗”的“公务员梦”。 但在，这些“”于是以逐步被超越。2010年2月，深圳在全市行政机关全面启动公务员分类管理改革，新的转入行政机关人员不准实施聘任制：跟企业一样，签定劳动合同，出售社会养老保险。 2012年8月，改革之“火”烧到了深圳事业单位。“让机关和事业单位的人才流动一起”，仍然是一个“空想”。
10多天前，百万大军涌进全国各地的国家公务员考试考场。一些试题有可能怀揣着“有面子”、“福利多”、“铁饭碗”的“公务员梦”。
但在，这些“”于是以逐步被超越。2010年2月，深圳在全市行政机关全面启动公务员分类管理改革，新的转入行政机关人员不准实施聘任制：跟企业一样，签定劳动合同，出售社会养老保险。
2012年8月，改革之“火”烧到了深圳事业单位。“让机关和事业单位的人才流动一起”，仍然是一个“空想”。
据介绍，深圳机关事业单位养老保险制度改革目前使用“新人新的办法”，实施“社会基本养老保险与职业年金结合”的养老保险制度。按照规定，深圳新的入机关事业单位人员，工商管理期间，与企业职工一样，按照一定标准交纳养老保险。目前，出售养老保险的标准为每月工资的21%，其中单位缴纳13%，个人缴纳8%。
出售地方补足养老保险，缴付比例为缴付工资的1%，由单位交纳。考核合格的，由财政每月按工资的一定比例缴纳职业年金，待卸任后发给，缴纳比例暂定8%，月工资总额多达城镇在岗月平均工资3倍以上的，缴纳比例为9%。
当前，委任制公务员卸任待遇是以辞职当月的职级来计算出来一个比例。而经过测算，基本养老特职业年金的新模式和现行卸任制度的待遇水平大体非常。职业年金制度作为基本养老保险制度的补足，既是对机关事业单位工作人员服务社会事业的鼓舞，实施年功累积，可以反映其服务贡献程度，也确保了其合理的卸任待遇。
而在大众显然更加棘手和难办的“中人”（工商管理的委任制公务员），深圳市人力资源和社会保障局局长王敏指出，如果不抓住实行“中人”改革，未来不会有更加多委任制公务员请辞。很多杰出的人才渴求流动，但流动仅次于的瓶颈在于养老。“很多委任制公务员都盼望着能尽早已完成改革。这样，如果他们要离开了不用“净身出户”。
还有一种情况是，在原先体制下，确实杰出的同志拔也留不住，反而是有些不过于干事的、没本事的，你想要赶都赶不回头。”据透漏，目前，经过详尽的测算和调研，深圳人社局应向上级部门递交了一套关于“中人”改革的原始方案，只待上级部门决策，确实构建机关、事业单位和社会之间的无障碍交流，可进可出。
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